Źródło: https://lublin.ekotaxi.pl
Dlaczego warto organizować imprezy integracyjne w Lublinie?
Imprezy integracyjne w Lublinie cieszą się dużą popularnością i są organizowane przez większość licznych podmiotów działających na tutejszym rynku. To świetna okazja dla pracowników, żeby lepiej się poznać i to w mniej formalnych okolicznościach. Z perspektywy organizatora, a więc najczęściej właściciela lub przynajmniej wysoko postawionej osoby w firmie, potrafi się to przełożyć na zdecydowanie lepszą atmosferę w samej pracy, a przez to i osiągane rezultaty. Często takie wydarzenia odbywają się wręcz cyklicznie i opierają się na wspólnym wyjściu do restauracji czy baru, lecz możliwości jest zdecydowanie więcej – od organizacji gier zespołowych, po wybranie się na różne eventy rozrywkowe czy krótki pobyt poza samym miastem.
Korzyści dla pracowników
Nawet najbardziej otwarci i towarzyscy ludzie miewają problemy z szybkim odnalezieniem się w nowym środowisku pracy, szczególnie gdy dołącza się do zespołu, który już się poznał. Łatwo wtedy przyjąć postawę, w której wydaje się, że jest się osobą nieodpowiednią czy odłączoną od grupy. Otworzenie się na innych w godzinach pracy w samym biurze czy zakładzie nie jest z kolei łatwe, gdyż przy rozpoczęciu nowego etatu u każdego pojawia się stres i początkowa chęć skupienia się na obowiązkach, żeby na pewno nie popełnić żadnego błędu. Jeszcze większy problem mają ludzie bardziej zamknięci w sobie i małomówni, dla których nawiązanie w takich okolicznościach znajomości graniczy wręcz z cudem. Spotkania integracyjne pozwalają przełamywać te bariery, gdyż nie ma presji związanej z samą pracą, można się bardziej otworzyć i porozmawiać o prywatnych zainteresowaniach, a nie tylko wykonywanych zadaniach. Przekłada się to na fakt, że pracownicy czują potem, iż przynależą już do zespołu, a do tego mogą zawrzeć kontakty, które będą utrzymywać potem na kanwie nie tylko zawodowej, ale i prywatnej. Poczucie akceptacji pośród innych jest tymczasem niezwykle istotne z perspektywy komfortu psychicznego personelu, gdyż nie da się długo pracować w miejscu, w którym ktoś czuje się odizolowany.